Å bestå testen av evner, sjekke på forhånd om hvordan testingen skal gjennomføres. Vil det være en individuell samtale med en representant fra personalavdelingen eller potensielle søkere bare dele ut ark og bedt om å svare på et felles sett med spørsmål. Hvis du ønsker å snakke privat, ikke faller inn i en døs, oppfører den mest naturlig og avslappet - men innenfor rammen av virksomheten etikette.
Ikke bli overrasket om testen vil bestå av tre enheter, som vil bli betinget fordelt på alle spørsmål. Moderne testene består av den intellektuelle delen, og personlige kvalifikasjoner. Hensikten med spørsmålene som inngår i den første delen av identifikasjon og definisjon av den virkelige nivået av din intelligens, tilstedeværelse eller fravær av evne til å tenke klart og nøkternt i uventede situasjoner gjelder for ditt yrke. State svaret er kort og konsis - disse problemene er viktigst for arbeidsgiver.
Personlighetstest vil tillate deg å fremstå i all sin prakt som interessant og kreativ person. Formålet er å identifisere deg kreative "vene", nivået av kommunikasjonsferdigheter, din grunnleggende livsprinsipper. Snakke om meg selv i denne testen, nevner om muligheten til enkelt å gå på kontakt, samarbeid og konflikt egen - disse kvalitetene tiltrekke oppmerksomhet til profilen din.
Kvalifiserende del - den mest vanskelig for unge fagfolk. For å forberede for en vellykket gjennomføring av denne delen av testen, for å øke vår kunnskap, lese de riktige bøkene, for å kommunisere med spesialister som har erfaring på dette feltet.