Den første personen du har til å kunngjøre det - selv. Man er så utgjort at kommisjonen av feil handling ofte begynner å lage unnskyldninger og unngå ansvar. Det viktigste i denne saken - ikke å finne og straffe de skyldige, og å lære fra ferdig.
Dersom en ansatt ikke kan innrømme for seg selv at et sted snublet og oppførte seg ordentlig, vil han gjøre det i nærvær av hodet? Og om du ønsker å gjøre dette? Svaret på disse spørsmålene er ganske fin, men ærlig erkjenne behovet.
Det er bedre å gjøre det etter at de innså at de hadde gjort noe galt. Feilen kan påvirke ikke bare din jobb, men et verk av hele virksomheten. Maksimal bevissthet guiden vil hjelpe i tide til å hindre konsekvensene av gale handlinger.
Uansett grad av ansvar, må innrømme ærlig, åpent og i absolutt alt. Tross alt, å hvis du har noe å skjule det i begynnelsen, og da vil det være kjent, er konsekvensene for deg personlig å være mye mer ynkelig enn de kunne være.
Ledelse deltakelse vil ikke bare hjelpe så raskt som mulig for å eliminere effektene av feil, men for å støtte deg, som er så ofte trengs ansvarlige mennesker. Og den som finner styrke til å innrømme ufullkommenhet, kan med rette kalles en ansvarlig person.
Med dette syn på åpne feil uten forsinkelse til myndighetene var sikre på at du alltid er på vakt. Prøv å ikke bare rapportere det faktum av feil, men også foreslå mulige løsninger på problemet.