Hvordan beregne fødselspermisjon

 For de fleste kvinner, er den ordinære Singleton svangerskap og fravær av komplikasjoner i fødsel total varighet av permisjons 140 dager, i tilfelle av komplikasjoner under svangerskap og fødsel ved fødselen av en baby mor er innvilget permisjon til 156 dager. Ved fødselen av to eller flere barn i løpet av ett svangerskap mor vil bli gitt på avslutningen av prenatal fødselspermisjon for 194 dager. For betalinger må legge fram legeattest utstedt av en kvinneklinikk med svangerskapsalder på 30 uker.

Å beregne betaling for fødselspermisjon brukt to ordninger.

En ordning tar hensyn til inntekt for kvinner i løpet av de siste to årene som helhet - det som er betalt til kvinnen, summert og delt på 730 (totalt antall dager i to år, og dermed bestemmer mengden daglig betaling, som deretter vil bli multiplisert med antall dager for fødselspermisjon ). Mengden av betalinger kan ikke i dette tilfelle overstige 26 384 rubler i normal fødsel.

Den andre ordningen er beregnet ut fra de beløpene som ble utbetalt til kvinner i det siste året, det eliminert betaling av sykefravær og ferie fordeler, men inneholder en premie. Følgelig, de samme periodene, vil bli ekskludert fra beregningen av virkedager, og hvis ansiennitet gravid mindre enn 6 måneder, vil grunnlaget for beregning av minstelønnen bli tatt (4330 rubler), som vil bli delt på antall arbeidsdager i måneden. I dette tilfellet, kan beregning av månedlige inntekt ikke overstige 25 390 rubler.

Permisjon for å ta vare på et barn opp til en alder av tre år og utgitt på det viktigste stedet for arbeid og jobbe deltid på skriftlig anmodning fra kvinnen. Men i dette tilfellet vil bare bli utbetalt permisjon fram til barnet fyller atten måneder, og utbetalingene vil bli utført utelukkende i den viktigste jobben. En kvinne kan på dette tidspunktet å jobbe på en del-dag (nok i dette tilfellet å ha en kortere arbeidsdag - ikke mindre enn en time av arbeidsdagen i institusjon eller organisasjon) og motta en godtgjørelse for barnepass i sin helhet.

På samme tid for ro og utelukkelse av tvetydig tolkning av arbeidsforholdene for kvinner på tidspunktet for permisjon for å ta vare på et barn, er det ønskelig å fikse alle inngåtte avtalene på papir. I dette tilfellet, må betalingen være minst 40% av månedlig inntekt for den hovedarbeidsplass, og andre typer inntekt regnes ikke. Imidlertid er tidsbruk i lønnet og ulønnet permisjon for å ta vare på et barn tas hensyn til ved beregning av ansiennitet og erfaring i yrket. Maksimal månedlig beløp av betalinger i beregningen av de nye reglene kan ikke overstige 13 825, 75 rubler, minimum - 2325, 99 rubler, mens betalt under den gamle ordningen utbetalingen er 2325, henholdsvis, henholdsvis 99 og 13 833, 33.

På anmodning av kvinnene forlate å ta vare på et barn kan bli gitt til den personen som faktisk bryr seg for barnet (far, bestemor, bestefar), men i dette tilfellet nødvendigvis trenger et sertifikat for sysselsetting av moren at hun begynte å utføre sine oppgaver .