Den entydig svar på spørsmålet, hvor er det beste arbeidet, no: alle har sine fordeler og ulemper. Kanskje for folk mer kreative passe små selskaper og start-ups, for grundige og konservative - store selskaper.
Fordelene ved å jobbe for et stort konsern inkluderer:
1. karriere.
2. Den finansielle stabilitet.
3. prestisje aksjeselskap.
4. fordeler pakke.
På samme tid arbeider i store selskaper er ikke uten feil, som kan være "sideeffekt" av sine egne fordeler. Som regel mest av selskapet består av mange ganske spesialiserte avdelinger. Derfor arbeidet i disse avdelingene og ensformig rutine. Karriere vekst er mulig primært innenfor samme avdeling. Dvs. i et stort selskap kan forholde seg til i flere tiår om det samme. Lønn i store selskaper også fabelaktig - de entry-level fagfolk, for eksempel, vanligvis betale ganske mye. God lønn for et stort konsern kan tjene ved å jobbe på den i år.
Fordelene med å jobbe i et lite selskap som følger:
1. variert erfaring - du "og Sverige, og den som høster, og de fyr igrets."
2. Evnen til raskt å bevise seg selv.
3. tilhørighet til selskapets resultater.
4. friere intra regler "familie" selskap.
Oppkjøpet av variert erfaring i samme selskap kan kalles et stort pluss, men det kommer an på hva det vil være en opplevelse. Vel, hvis en kompetent sekretær kan, for eksempel, til å bli en paralegal eller en regnskapsfører i fremtiden, etter å ha fått skikkelig utdannelse, eller i det minste fullføre kurset, ta stilling til en advokat eller revisor. Det er noe helt annet, hvis selskapet ikke har kontorsjef, og hans oppgaver er delt mellom alle. Det er lite sannsynlig at en regnskapsfører vil få en positiv opplevelse når du bestiller penner. "Family" i selskapet er ikke alltid bra: hva om plutselig surnet forholdet mellom ansatte? Deretter arbeidet er ikke en hyggelig opplevelse. I tillegg er ulempene med små selskaper inkluderer mangelen på en sosial pakke, grå lønn.