Det er mer logisk å starte med de formelle prosedyrer. Du kan be om i en ledelse servicepersonell eller personalavdeling (avhengig av aktiviteten i organisasjonen) for å gi veiledning i utførelsen av selskapet. Dette dokumentet er oftest fast tidsplan, møtene, uniformer, og annen viktig informasjon. Nøye studie vil beskytte mot mulige overgrep og tillate å forstå den indre strukturen av firmaet.
Vi må prøve så snart som mulig til å delta i arbeidet i organisasjonen. På det nye stedet er ikke så lett å komme inn på alle de riktige tingene, på grunn av noen treghet ofte har friksjon med kolleger eller veiledere. Derfor bør du lære tålmodighet og hell bære konstruktiv kritikk etter en analyse av alt som skjer.
Det er ikke nødvendig å vise på den første arbeidsdagen av profesjonell iver og uimotståelig. Hovedsakelig fra nybegynner forventer ikke noe ekstraordinært, faktisk til myndighetene en ny ansatt i første omgang - en ansvarlig og balansert utøver. Ved første er det nødvendig å forene å skape høy kvalitet bilde av seg selv som ønsket ansatt. I fremtiden vil etter riktig posisjonering være lettere å oppnå de tiltenkte målene før.
Kommunikasjon i teamet
Av stor betydning er kommunikasjon mellom kolleger. Mange mennesker kommer til et nytt sted av arbeid, eller bare viker redd for å stille spørsmål. Ifølge dem, vil de ulike henvendelser bry andre, eller ville være uverdig tidsfordriv som kan redusere den faglige vurderingen av kunnskap. Faktisk er alt annerledes ... Kolleger som jobber i organisasjonen for lang tid å innse at selv en stor spesialist for å begynne å fullt ut utøve sine talenter og kompetanse til å hjelpe. Så du må gjerne be om råd eller bare for å kommunisere mer som en lukket stil av atferd vil produsere et negativt inntrykk om deg som person generelt.
Over tid vil du lære den optimale atferd i det nye teamet og være i stand til å kommunisere med alle rolig, som med gode venner.