Motivasjon er en viktig drivkraft for menneskelig aktivitet og menneskelige relasjoner, er det viktig at blant de ansatte i selskapet deltok på en mann som infiserer mennesker rundt dem med sin entusiasme og vilje til å arbeide. Kompetent motivasjon vil tillate leder av selskapets positive innvirkning på sine ansatte og øke produktiviteten.
Riktige metodene for motivasjon skal veilede og støtte uavhengighet av den ansatte, hans egen utvikling, kreativ og ideologisk aktivitet, og returnere den ansatte i dette tilfellet vil være mye høyere enn om alle kravene uttrykkes bare imperativ, og interessene til den ansatte ville ikke bli tatt hensyn til. Det er viktig å danne seg et korrekt holdning av ansatte til den mest arbeidsflyt, samt til organisasjonen i møte med alle ansatte. Innad i teamet skal ha en fri og rettferdig atmosfære, der alle ansatte skal føle seg komfortable, og som bidrar til å fremme og fremme av arbeidstakere i henhold til sine meritter og prestasjoner.
I tillegg er det viktig at alle ansatte i selskapet klart for seg målene i organisasjonen der han arbeider, og være klar over sine egne mål og målsettinger som gjelder for de generelle målene for firmaet. Folk som er dedikert kun når de forstår hvorfor de gjør det.
Stor motivasjon for ansatte i enhver bedrift er erkjennelsen av sine tjenester - en ansatt kan ikke arbeide effektivt hvis du ikke tror at det er verdifullt for organisasjonen. Leder av selskapet på en jevnlig basis bør bruke tilbakemeldinger, kommunisere med medarbeidere og interessert i sine meninger om forskjellige saker, behov, bekymringer og ønsker. Så ofte som mulig skal gi de ansatte føler at deres betydning for selskapet og dets engasjement i direkte virksomhet organisasjonen og dens målsettinger.
Noen teorier om motivasjon tyder på at den eneste insentiv for å motivere folk er penger og andre materielle goder, men nå er de pengene er ikke den eneste, og den viktigste motivasjonen for folk til aktiv arbeidskraft. Til folk liker og elsker å jobbe, de trenger å ta hensyn og for å skape en uformell organisasjonsstruktur.
Folk trenger å uttrykke seg, men også for å bevise for seg selv og andre at de kan gjøre mer - dette bør være den viktigste motivasjonen for enhver person å bruke. Man må føle viktigheten av deres virksomhet og ønsker å oppnå enda bedre resultater. Det bringer en person en følelse av tilfredshet - det føles sin egen verdi, anerkjennelse i samfunnet og i arbeidslaget, og vet at fortjener oppmuntring.
Hver ansatt i selskapet bør nærmet individuelt, danner en motiverende kriterier som vil gå med den. Men for nesten alle vanlige er at folk trenger å motivere, oppmuntre tenkte løsninger, kreativ tilnærming og evne til å ta risiko og plutselig ut av situasjonen, for å gjøre avgjørende handling og rolig svare på uvanlige omstendigheter. Forbedre arbeidsflyten, skape en fleksibel arbeidsordning, tillater ansatte å uttrykke seg selv - og sine aktiviteter vil være mye mer effektivt.