Det anbefales derfor å kaste ut irritasjon eller ødelegge knoppen. For å forstå hvilke handlinger, metoder eller tro vil hjelpe ledere ikke bryte på slave, først og fremst bør vi begynne med oss selv, for å avsløre den sanne årsakene irritasjon. Det kan være:
- Uaktsomhet av ansatte;
- Den manglende evne til å endre situasjonen;
- Personlige problemer.
Dersom selskapet syssels ufaglærte, late, dumme arbeidere, deretter hodet, som tok dem til å jobbe seg dårlig til å utføre sine plikter. Med disse ansatte må umiddelbart og ugjenkallelig del.
Hvis situasjonen er slik at uaktsom å avvise medlemmer av personell er ikke mulig for en eller annen grunn, må du endre din holdning til det. I dette tilfelle ikke av på underordnede for å hjelpe den såkalte fremgangsmåte for utskifting. I hans syn bør erstatte bildet av stimulus på tegneserien eller den klagende bilde. Som vil teste andre, mindre destruktive følelser i forhold til en situasjon som ikke kan endres.
Når årsaken til irritasjon i de andre, ikke-profesjonelle felt, er det nødvendig å gjenkjenne og analysere i komponenter. Hvert fragment analysere og eliminere eller endre din holdning til det. Deretter ønsket om å utøse sin vrede på de underordnede vil passere av seg selv.
Noen ganger hodet i et skred av kortsiktige saker vanskelige å få tid for selvransakelse og åndelig vekst. I dette tilfellet er det nødvendig å lære det grunnleggende tidsstyring, se krympe eller ta en rask selv psykologisk tilpasning system, for eksempel "Turbosuslik." Disse tiltakene vil bidra til å gjenopprette ro og orden i sine personlige, økonomiske og faglige aspekter av livet og ønsket om å eliminere gnager.