Krigen på kontoret. Hva gjør jeg?

 Den vanligste typen av interne konflikter i kontoret er mobbing, med andre ord - baiting gruppe av ansatte i én person. Årsakene er variert: misunnelse, personlig fiendskap leder, eller fordi en person ser psykologisk svakere enn andre. Spesifisitet er den samme: det totale antall ansatte utvalgte, som fusjonerer alle negative. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å svare aggressivt - dersom gruppen, som har et press på deg, ikke har en klar leder, reagerer ikke på angrepene, og når muligheten for å beskrive situasjonen til ledelsen. Prøv å gi hans ord en farge som forstyrrer de interne forhandlingene i arbeidsflyten. Dersom konsernet har en klar leder, snakke med ham i person på beroligende farger og finne ut årsakene til atferd. Prøv å finne et rimelig kompromiss.

Når du åpner aggresjon på den delen av én ansatt oppskrift forblir den samme: reagerer ikke på samme måte, hva er effekten, og tilstrekkelig i en rolig stemme for å komme med kommentarer, og pekte på hans inkompetanse. Din viktigste assistent i dette - publikum. Som regel "knuse" prøve det på mennesker, og etter et par mislykkede forsøk uvennlige kollegaen din vil forlate deg alene.

Det er også hyppige tilfeller av åpen utpressing. Disse sakene gir enklere, ikke spre om hans personlige liv kolleger og ikke gir grunn til misunnelse. I tilfelle hvis du blir utsatt for utpressing, ta opp på bånd eller annen enhet dialogen din der du åpenlyst truet. Demonstrere posten og forklare at ytterligere rettsforfølgelse i butikken for lovbryteren av retten, hvis avgjørelse er helt klart ikke i hans favør.

Du kan også møte "ulver i fåreklær". Dette er mennesker som vil krype inn i din tillit, og deretter stjele dine ideer og sende dem ut som din egen. Her er det ingenting igjen, men for å gi hele situasjonen på banen lederskap. Vis dine utkast utviklingen rundt opprettelsesdato og forklarer at ideen egentlig er ditt, og du er klar til å bevise det ved å gi en dypere kunnskap om saken enn den som er tildelt arbeidet ditt.