Betrodd deg til å prøve å gjøre jobben grundig og nøyaktig så godt som mulig. Ingen av dine kolleger eller dine overordnede bør ikke være en viktig grunn til å trekke deg inn i debatter om dårlig utført arbeid. Hvis du ikke forstår noe, er det best bare å spørre og avklare alle uenigheter, og deretter rolig få til å fungere.
Du bør ikke finne feil med seg til kolleger på ulike bagateller, som de innrømmer i sitt arbeid. Mest sannsynlig vil dette føre til avhengighet respons og føre til permanente uunngåelige konflikter.
Hvis du er redd for at ikke klarer å kontrollere seg selv før en viktig samtale, muligens med en inviterer noen til en tredjedel. Slik en uavhengig part i stand til en mer nøktern titt på situasjonen og uttrykke en mening, som er nyttig for begge sider.
I det tilfelle hvor konflikt ikke kunne unngås, i alle fall ikke stramme den. Så du er bare mer samstemt lag mot seg selv. Hvis du ser på hans motstander som en vanlig person som bare liker deg, har sine svakheter, og retten til å gjøre feil. Lær å tilgi ikke bare seg selv, men også deres kolleger.
Bør skilles fra uproduktivt produktiv konflikt. I noen tilfeller er det produktive konflikter bidrar til valg av den eneste riktige løsning for å oppnå maksimale resultater. I slike tvister, konflikter er født informerte beslutninger, bidrar de til personlig og vekst.
Hvis det oppstår konflikter rundt deg ofte nok, er det verdt å vurdere hvis du ikke er årsaken til deres utseende? Kan være den beste skritt i dette tilfellet er et forsøk på å se på oss selv, til å endre sin atferd og oppfatning lin miljø.