Ofte mistillit til unge fagfolk til mer eldre arbeidstakere basert på det faktum at han ikke var i stand til å mestre arbeidet til moderne kontorutstyr, eller prinsippet om et bestemt dataprogram. Bevis kolleger og ledelse kompetanse i disse sakene. Hvis du ikke er trygg på sine evner, sørg for å kvitte deg med de kunnskapshull.
Prøv å være klar over en rekke nye produkter som er av interesse for dine yngre kolleger (bøker, filmer, show, musikk). Denne informasjonen vil hjelpe deg å ikke føle den svarte sauer i diskusjonen av den kritikerroste Hollywood blockbuster. Teamet vil være mye mer interessant å høre din mening om filmen enn en detaljert historie om hva en god avling av tomater du har samlet i landet.
Oppmerksomme på hans utseende, hår og klær. Ikke ha dresser og kjoler som er ute av moten for mange år siden. Sørg for å fylle garderoben din noen stilige og klassiske ting som passer din alder og posisjon. De vil bidra til å føle seg mer rolig på arbeidsplassen.
For å kunne integrere i det unge laget er ikke nødvendigvis helt "omskape" tegnet. Men å endre noe i deg selv fortsatt har. Så vil du være i stand til å oppfylle kravene til tid og blitt veldig populær person.