Dette mindre formell klage kan fortsatt være ganske respektfull og samsvar med den generelle bedriftskultur, men før du går til ham, er det nødvendig å vurdere hvorvidt det er så nødvendig. Bor innenfor kommunikasjon på "du", vil du være i stand til å holde hverandre og lederne for noen usynlige grensen som vil tillate deg og ham å bo i et mer formelt samarbeid. Noen ganger hjelper det å holde hodet igjen og uttrykke sin misnøye i en rolig tone.
Det vil være noe støtende, hvis du nekter å gjelde leder for "deg", er det å bli tatt som et tegn på respekt for at du har for ham. I tilfelle hvor det ikke er akseptabelt for deg, eller ubehagelig, bør du ikke nøye deg med en slik overgang, mot sin vilje eller tro.
Men på den annen side, enten det er naturlig å gå til "du" med sjefen, som er mye yngre enn deg og slår på denne måten? I dette tilfellet bryter hodet etikette, drar nytte av sin høyere stilling. Her er det nødvendig å handle i henhold til omstendighetene. Støtter det og gå til en mer fri form for kommunikasjon når du føler sympati for ham og tillit. Hvis du er usikker på hans menneskelige kvaliteter, er det bedre å bo med ham på "du".
Her har vi ikke bare etikette, men også den psykologiske faktoren, "du" og "deg" betyr forskjellig avstand kommunikasjon. Det første alternativet kan innebære kommunikasjon med fysisk kontakt - en klapp på skulderen, hånden touch, den andre - eliminerer en grad av tillit. Hvis du blir syk av en kort avstand i forholdet med hodet, gå med ham "du" hvis det er ubehagelig for deg, opphold på "du".