Conduct rekognosering
For kun å lese på et nytt sted og vurdere situasjonen. Forstå - hva er rollen til hver ansatt, prøve å finne ut hvem som elsker å sladre, og som er lidenskapelig om arbeidet. Oppføre seg klokt og med tilbakeholdenhet - feil som blir gjort i begynnelsen kan ikke korrigeres.
Still spørsmål
Men bare de som er forbundet med arbeidet ditt - til høyre for å stille personlige spørsmål trenger for å vokse.
Hvis du tenker på å stille spørsmålet - prøv å velge en god tid for dette, ikke distrahere andre ansatte i midt i en travel dag med jobb eller møte. Ikke nøl med å spørre - det er ganske vanlig på et nytt sted, men gjøre det høflig og korrekt.
Tast bassengene
På det nye stedet ikke posisjonere ikke seg selv som en "lys og ensom individualitet." La dine kolleger vil forstå at du er en person team, og at teamarbeid og felles suksess er mer viktig for deg enn dine egne prestasjoner. Da vil du være mer villige til å hjelpe, og tilpasning skje lettere.
La alene stjernene
Hvert lag har sin egen "stjerne" og "patriarker" som jobber i selskapet i lang tid. Ikke verdt balltre begynne å kritisere dem og bagatelliserer tidligere prestasjoner, er det ikke nødvendig antydet at "det er på tide å vike for unge." Det kan godt være at fordelene og opplevelse av veteran oppveier ambisjoner og iver av den unge offiseren - og da har du til å forlate arbeidet, som du så lengtet etter. I tillegg, mangel på respekt for autoriteter ansatte klart ikke representere deg på den gode siden.
Vennlig, men ikke kjennskap
Kommunisere med kolleger, være vennlig, hvis et selskap har en tradisjon - spør om dem på forhånd og prøve å greit integrere i den totale prosessen. Bare ikke prøv å være så rask som mulig for alle rundt "deres", selv om det skjer gradvis og naturlig. Vedvarende fortrolighet og vedvarende forsøk på å gå inn i "indre sirkel" kan bare presse deg til kolleger. Likeledes, ikke la fortrolighet på den delen av andre ansatte, spesielt i tilfelle at det er menn som er eldre enn deg i posten, og du - attraktiv ung jente.
En helt akseptabel måte å bli med på laget er felles middager - de oppstår vanligvis på samme sted, dag, og det er mange mennesker rundt. Under måltidet, folk har det gøy, slappe av og bli mer vennlig og åpen, og felles mat har en tendens til å forene.
Alle de ovennevnte stillinger for å hjelpe deg å gå inn og etablere seg på laget. Men husk at hovedregelen for vellykket konsolidering i teamet har vært og er en svært profesjonell arbeid og flid.