Inngåelse ene eller det andre laget (spesielt med hensyn til store selskaper), bør alltid være mentalt forberedt på det faktum at det minste tegn på intelligens, oppfinnsomhet, samt første trinn på karrierestigen vil uunngåelig føre til at noen misnøye eller, mer vanlig, det banale misunne. Derfor, for å helt unngå intriger rundt hans person, være ansvarlige, talentfulle og vellykkede ansatte, rett og slett ikke vil lykkes.
Men det er noe helt annet, hvordan man skal håndtere dette fenomenet. Og svaret er innlysende: hvis en person ikke er i stand til å påvirke noe, tar han det filosofisk, som er en gitt. Det er det som bør se katastrofen - med forsiktighet, men på samme tid, med resignasjon. Den som skjønte denne enkle postulat, vil være mye mindre lider av virvler rundt ham rykter og sladder.
På ingen måte bør gå i detalj vanskelighetene med intriger og prøvde å få mer informasjon om den kommende felle. Det legger bare bensin på bålet og, til slutt vil alle anstrengelser vende seg mot det. Men tolererer denne situasjonen er uønsket. Minst, kan vi ikke tillate det gikk for langt, som dekker et bredt spekter av ansatte. Har i teamet noen fiender - absolutt ikke det samme som at man være mot hele samfunnet.
Feilaktig går den som søker å vinne over noen av fiender, så det er en risiko åpen "krig" mellom ansatte, befant seg på ulike sider av kontoret "av barrikadene." Og det er ikke nødvendig å engasjere seg i disse spørsmålene sjefer, søker hans hjelp eller råd. Slik ansatt, for alle sine sterke sider, er sannsynlig å anser upassende.
Det er ekstremt frustrerende at stopper intrigant nesten umulig. Mye lettere å akseptere det faktum at det er ikke for høy pris for opprykk, suksess og en solid økning i lønn.