Være forberedt på det faktum at hver medarbeider vil ha sin egen mening om deg, og vil ikke unnlate å gi den til deg.
Ett råd til å bære et skjørt lenger, vil en annen si at du trenger å kutte smell, vil den tredje sikre at du ikke går din favorittfarge. Hvis kontoret kvinner jobbe lengre - og da blir det flere tips, vil deres antall multiplisere antall av dine kolleger. Og alt dette, selvfølgelig, bare de beste intensjoner.
Gitt at disse tipsene kan fortsette i det uendelige, og for alltid, til slutt, begynner det å bli på nervene.
Lagre i din normale nervesystemet og gode relasjoner med kolleger, være høflig og vennlig, men ikke hastverk med å ta alle disse vennlige notater som en veiledning til handling.
Husk at ingen har lov til å spesifisere og ta avgjørelser for deg. Hvis du ser at styret er virkelig verdt og det gir deg den personen du har respekt - bruk hint. I andre tilfeller - tenk med hodet.
Endre eller re-sladder, misunnelig eller manipulator - og uten dem i kvinnenes lag er fullført, er det umulig.
Med dem er nytteløst å kjempe for eller kjempe sine egne metoder - og trenger ikke å gjøre det. Lær hvordan du kan sameksistere på kontoret med alle sine innbyggere, og prøve å gjøre det med minimale tap for seg selv.
Unn dine kolleger høflig og vennlig hilsen, ikke prøv å spesifikt flatere og prise det når det er noe å prise - og dette er ikke så vanskelig som det ser ut. Vellykket gjennomføring av prosjektet, vellykket gjennomført forhandlinger, vakker bluse, oppnå barnet - markere dette, og ikke på vakt som et kompliment, men fra hjertet.
Sladder i kvinnenes lag har alltid vært og alltid vil være. Og du vil alltid prøve å dra i alle slags fordømmelse. Ikke gi etter. Høflig, men bestemt la dem vite at du ikke er interessert, og det er en personlig sak om hvem diskutere. Stikke en linje for oppførsel i fremtiden, ikke gjøre innrømmelser.
For å unngå å bli et mål i seg selv for diskusjon - ikke å gi. Den mindre av dere vet, jo bedre - det vil være noe å diskutere.
Prøver å løse problemet, prøver ikke å få personlig - er løst problemet, men ikke diskutere den ansatte som skapte det.
Bestemme selv hva er mer viktig - kommunikasjon eller arbeid. Sannsynligvis, alle de samme - arbeid. Så prøv å gjøre dine kvinnelige ansatte var en glede å jobbe sammen med deg. Som det sies: "Først av alle fly, vel, jenter - da."