Universell svar på spørsmålet om hvordan å bli en god leder ikke eksisterer. Men hvis du følger visse regler for oppførsel, kan du komme nærmere sine underordnede, og samtidig opprettholde den nødvendige avstand.
Uansett situasjon og handlingen som fører til en reaksjon på den delen av hodet, bør sistnevnte ikke overbelastes ned i bekken. Ved kommunikasjon med underordnede, for eksempel en fremgangsmåte for å formidle informasjon er helt feil reaksjon, som forventer å motta hodet. De fleste hører det i en hevet stemme, oppfatter det negativt. Derfor bildet av en vellykket manager kan ikke kombineres med forstyrrelser i fronten av underordnede.
Selv om dypt nede visning av intellektuelle evner og næringsliv som en slave er ikke veldig høy, kan det ikke vises under noen omstendigheter. Tillatt å diskutere og kritisere bare de handlinger uten å måtte gå til den personlige faktor. Ikke glem om kampanjer, ikke nødvendigvis i materiell form. Selv en enkel ros avsettes i minnet, og lar deg skape et positivt bilde. Når underordnede føler at deres manager forstår menneskelige følelser og følelser, er interessert i deres liv, og at respekt for ham tilbyr massevis.
Enhver god leder bør organisere forholdet til underordnede med kommandokjeden. Derfor er nære relasjoner i klubben bedre ikke å ha, jo mer personlig. Jo mindre mengde informasjon om de private livene til hoder tilgjengelige underordnede, jo mer alvorlig sitt image. Denne metoden gjør det mulig å redde ansikt i enhver situasjon.
Uansett hvor hardt situasjonen var ikke på jobb, bør du alltid være i stand til abstrakt fra hverdagslige problemer. Bare på denne måten kan spare en nøktern sinn, for å være i stand til å motstå forstyrrelser på arbeidsplassen og objektivt vurdere situasjonen.