Til den første arbeidsdagen ble en suksess, må du følge noen enkle regler:
I de tidlige dagene sjefen eller noen andre blir nødt til å innføre en ny medarbeider med et rom der til arbeid, og til kolleger. Det er viktig å prøve å huske navnene på de ansatte umiddelbart. Kjent, bør du prøve å ta imot dem, ved hjelp av navnene: "Hei, Marina E.".
Før du setter i gang, må du vite posisjonen og navnene på de personene som har ansvar for noen av arbeidsflyten. Du trenger ikke å være flau for å be om hjelp eller råd fra kolleger, fordi hver av dem var en gang en nybegynner.
Der det er et team, det er en divisjon av grunner. Til den ene referert av navn, annet - ved navn og patronymikon. Ny medarbeider bør bemerkes for seg selv, kolleger kommunikasjon stil til hverandre. Dette vil hjelpe deg å forstå hvordan du skal ringe noen. Det er ikke nødvendig å ta med navn, mens kollega ikke gi seg selv.
I så fall, hvis din venn eller en god venn hatt ledende stillinger på jobben trenger å referere til ham med respekt, "Pjotr Stepanovich." Selv om det er en skole venn Petya fra et nabohus.
Hvis du er utnevnt til en overordnet stilling, bør ta initiativ. For første gang vil det være bra å gå til kontoret, som utga seg for ansatte. Noen ganger kan det skje at kontoret vil gå så langt ukjent ansatt, må du stå opp for å hilse. Vennlige forbindelser med begynnelsen av teamet vil gagne noen veileder.
Nesten alle har en hard tid på første i en merkelig team. Closer kolleger vil finne felles venner, middag sammen, felles interesser eller vaner.
Og til slutt. Det er ikke nødvendig å forlate kontoret først, bo i kontor i 15-20 minutter og se hvordan man skal oppføre seg kolleger før avreise. Dermed kan du lage din egen mening om hver av dem, noe som vil bidra i det videre arbeidet.