Som en potensiell sjef du trenger å gjøre et godt inntrykk på søkeren. Nødvendigvis varsle avsenderen at hans budskap er mottatt fra deg snart og vil gå tilbake. Selv i tilfelle av non-gjenoppta dine krav, vennligst informer kandidaten. Hvis du er interessert i det, ring og tildele intervjuet.
Vær forberedt på spørsmål som fokuserer på identifisering av faglige og personlige egenskaper av søkeren, definisjonen av nivået på sin motstand mot stress, kommunikasjonsevner og psykologisk kompatibilitet med kolleger.
På møtet oppmerksom på plasseringen av mannen. Trygg og rettet mot samarbeid, vil det åpne holdning. Det vil si, hendene krysset på brystet, ben og vil ikke bli satt på leggen, noe som indikerer ubesluttsomhet isolasjon og personlighet. Inkonsekvent tale og hyppige pauser si at ønsket av kandidaten med hensyn til fremtidig arbeid ennå ikke er dannet. Utseende for mange vil fortelle deg om en potensiell arbeidstaker. Mote bør være ryddig og rent, og det hender, ansikt og hår - velpreparerte. Legg merke til at en god kandidat ikke tillate seg å kritikk og negative kommentarer om den siste arbeidssted og tidligere sjef.
Etter godkjenning av kandidatur gi den ansatte en mulighet til å vise seg i saken. For å gjøre dette, tildele en prøvetid. Vurderer ikke bare hans personlige kapasitet, men også konsistensen og evnen til å arbeide i team. Ikke overse kommentarer om den ansatte utgjøres av medlemmer av teamet, på grunn av integriteten til Union vil avhenge av hvor effektiv arbeidsflyt og ytelse.