Den første regelen - er at uttalelsen er gitt utelukkende på grunnlag av rekkefølgen leder av bedriften, og ikke på anmodning fra den ansatte. I tillegg er det nødvendig at arbeidstakeren skrev den tilsvarende søknadsskjema. På bakgrunn av denne uttalelsen, har du rett til å utstede et utdrag fra arbeidsboken.
Nødvendig å avgi en uttalelse på selskapets brev. Det er nødvendig først og fremst å spesifisere alle data knyttet til selskapet - registrert adresse (by, gate, postnummer) med fult navn tildelt skattenummer, og kontaktinformasjon, inkludert telefon, faks og e-post.
Neste, må du avgi en uttalelse som følger. Midten av linjen for å skrive ordet "Extract" og gå til neste linje. Her er den første setningen, for eksempel: "Dana Sergejev Sergei Sergejevitsj, påhviler VVS."
Deretter må du opprette en tabell, hvor innholdet som er det informasjon om hvor den ansatte har tidligere jobbet. Alle data lagt inn i kronologisk rekkefølge i henhold til sysselsetting poster. I tillegg bør det være informasjon om ansettelse og oppsigelse av alt, forsterket fot - datoer og tall av de tilsvarende bestemmelser.
Siden det er i dag arbeidstaker arbeider i selskapet, skal skrive om det på denne måten: ". Jeg har jobbet" Trenger bare å skrive datoen for pre-sysselsetting.
Dokumentere at forseglingen av foretaket, og signeres av den som er ansvarlig for gjennomføringen av arbeidet bøker ansikt. Først etter dette utsagnet kan utstedes i hendene på den ansatte.