Ikke vær redd for å virke usømmelige i øynene til en potensiell veileder eller menneskelige ressurser spesialister. Føl deg fri til å snakke om alle hans prestasjoner, som kan ha konsekvenser for selskapet. Du må huske. Hvis mulig, forberede dokumenter, porteføljer, salgstall, etc. til støtte for dine ord. Men det er ikke nødvendig å overdrive. Arbeidsgiver kan bekrefte sannheten om du snakker om, søke råd. Eller gi deg en super kompliserte tester.
Ikke snakk om sine feil i det profesjonelle feltet, selv om det skjedde på samme sted av arbeid, ikke klandre deg. Intrigene til konkurrentene få mennesker er interessert. Minst av alt de er interessert i en potensiell arbeidsgiver, fordi han ønsker å se i fremtiden ansatt hver kandidat.
Hvis du spurte et spørsmål om personlige egenskaper, betyr det at du må vente på historien om dine forretnings evner. I dette tilfellet ville det være riktig å si at du for eksempel en person omgjengelig (kan forhandle), ambisiøs (og ta vare på deg selv, og prestisjen av firmaet), kreativ (i tid kunne tilby en interessant idé). Nevner at du er en god familiemann, er bare i sammenheng, uten å gjøre dette vekt.
Ikke vær redd for vanskelige spørsmål. Potensielle arbeidsgivere er ikke interessert i svaret til dem, og omfanget av stress. Ikke prøv å være originale, bare svare selv tvetydige setninger.
Under hele intervjuet og vis deg en forretningsmann. Stille konkrete spørsmål (lønn, avgifter, arbeidstid og så videre.). Så du vil ikke lider for mye selv gratulasjon og slutte å bekymre deg.