Hvordan bevise yrkessykdom

 Natalia Kulagina forfatter Justlady.      
Hvordan bevise yrkessykdom
 Yrkessykdom - en vedvarende helseproblemer, knyttet til arbeid under spesielle forhold. For å bevise at årsaken til sykdommen er relatert til yrket, trenger å samle dokumenter og kontakt kanten medisinsk faglig patologisk institusjon.
 Profesjonelle patologiske medisinske sentre gi den konklusjon at sykdommen er forbundet med yrket. Hvis helseproblem er så vedvarende at du ikke kan fortsette å arbeide, vil du være i stand til å utstede en funksjonshemming, ta kontakt med konklusjon og et utdrag fra kartet i den medisinske og sosiale kommisjon.

For å besøke patologisk sentrum, trenger du en henvisning fra en lokal terapeut som vil gjøre en uttalelse fra din medisinske historie og gjøre den fersk informasjon, medisinsk undersøkelse og laboratorieprøver.

For å bevise yrkessykdom få til å fungere på innholdet i loven av provisjon av arbeidet ditt, alle arbeidsforhold. Du trenger også en skriftlig rapport helse og sikkerhetskontrollører og uavhengig fagforening eller primær. Alle dokumenter må ha den offisielle stempel av organisasjonen, til signaturer av autoriserte personer gjør en konklusjon, underskrift av regissøren.

Med medisinsk kort lege med retning, pass og alle dokumenter mottatt på jobb, ta kontakt med et medisinsk senter. Boundary kommisjon vil vurdere innsending kortet og gjøre en konklusjon om hvorvidt eller ikke din sykdom er assosiert med profesjonelle eller andre negative faktorer.

Hvis du vil ha en funksjonshemming på bakgrunn av vedvarende helseproblemer, må du trekke ut fra det nye kortet, friske polikliniske prøver og undersøkelser, henvisninger til medisinsk og sosial kommisjon konkluderte, noe som resulterer i patologisk medisinsk senter.

Problemet med å bevise yrkessykdom er at det er svært vanskelig å få alle handlinger og konklusjonen på arbeidsplassen og ikke det faktum at de vil ha autentisk informasjon. Arbeidsgivere er tilbakeholdne med å bekrefte en yrkessykdom og sliter med å få sine ansatte har en funksjonshemming eller annen grunn, men ikke i forbindelse med spesielle forhold.

Tags: metode, prosedyre, sykdom, gjennomføring, yrkessykdom