Hvordan regner vi dette kompensasjon? Som regel sette varige 28 kalenderdager, er det ansatt to, 33 dager ferie. Dette nummeret kan fås ved å dividere antall dager i hvileposisjon (28) antall måneder i tjeneste poster (12).
Først må du beregne riktig antall feriedager. For å gjøre dette, telle antall måneder jobbet. I dette tilfelle, dersom den periode som ikke er fullstendig utdrevet, ifølge Rostrud antall dager kan være avrundet. For eksempel, i juli har du jobbet 16 dager, så denne måneden du vurdere helt. Og i juni, måtte du jobbe 14 dager - det kaster ut totalt.
Nå må du finne ut hva som kan betraktes som en del tid, og hva som ikke. I så fall, hvis du er borte fra arbeidsplassen for en god grunn, og dette antallet ikke overstiger 14 dager, blir de betraktet som en del av ansiennitet. I tilfelle av skulking, dagene subtrahert fra tallet. For hver måned sette 2, 33 dager. Således antall multiplisere med 2 måneder, 33.
Levetiden er definert. Hva blir det neste? Og så må du beregne mengden av gjennomsnittlig inntjening. For å gjøre dette, legg til alle betalinger, bortsett fra mengder sykefravær, reise, kvoter for barnepass, økonomisk bistand og utbetalinger i form av gaver.
Å beregne gjennomsnittlig inntjening i beregningen av kompensasjon til antall dager i måneden redusert til 29, 4. Dermed er gjennomsnittlig lønn beregnes som følger:
Mengden av betaling for 12 måneder (ansiennitet) / 12 (antall måneder) / 29, 4 (faktor).
Etter det fikk beløpet multipliseres med riktig antall feriedager.
For eksempel, den ansatte jobbet i fem måneder. Således bør beregningen tar hensyn til fem måneder. Å bestemme antall stillinger feriedager, trenger du 5 * 2 måneder, 33 dager = 11, 65 (≈12).
Det er kjent at i denne perioden av arbeid, fikk han 120.000 rubler. Dermed er gjennomsnittlig lønn lik 120 000 rubler / fem måneder / 29, 4 = 816, 33 rubler (for hver dag brukt).
Videre er erstatningsbeløpet beregnes: 816, 33 rubler * 12 dager = 9795, 96 rubler.