Hvordan å slutte mens du arbeider deltid

 Ved oppsigelse tid arbeidet på egen hånd, må du bruke to uker før oppsigelsen. Avtales med arbeidsgiver, kan du ikke oppfylle kreves 14 dager. Det er tilfeller som reguleres av RF LC, der du kan få sparken uten å jobbe. For eksempel må en arbeidsgiver gjøre det, hvis du ikke klarer å fortsette å arbeide fordi registrering eller i tilfelle av din pensjon på hoved arbeidsplassen, og hvis sjefen din har brutt noen form av arbeidsavtalen inngås med deg.

På grunnlag av artikkel 288 av LC RF, hvis nettstedet ansattes påstander som denne type aktivitet vil være en nøkkel, så du kan skyte. Arbeidsgiver har plikt til to uker skriftlig å advare deg om dette.

Ifølge artikkel 121, 122 TC RF, må du få betalt for ubrukte feriedager, henholdsvis den tid jobbet. Ferie-time arbeidere kan ikke være mindre enn 28 kalenderdager per år. I tillegg til betaling for arbeidsgiver må forlate den siste dagen av problemet du en betaling for arbeidstimer, men ikke betalt for de dagene, samt alle dine dokumenter. Med hensyn til sluttvederlag, er det ikke utbetalt til deltid. Et unntak er ansett oppsigelsen, som skjedde som følge av nedbemanning eller avvikling av selskapet. I disse tilfellene, har arbeidstakeren krav på fradrag av gjennomsnittlig månedslønn (artikkel 178 av LC RF).

Avvisning av deltid har sine egne detaljer, på grunn av utsikt en arbeidskontrakt (de er presserende og på ubestemt tid). Arbeidsgiver bestemmer på oppsigelse av ansatte i kombinasjon, bør ta hensyn til alle disse funksjonene for å unngå mulige fremtidige arbeidskrav og konflikter med myndighetene.