Før du vet om lønnsøkning, må du bestemme på egen hånd markedspris. Tross alt, det finnes menneskeheten i de tøffe forholdene i markedet og arbeidsstyrken er en viss type varer. Verdien av den enkelte som en ansatt kan bestemmes av tre parametere:
a) betydningen av hans oppgaver for organisasjonen han arbeider;
b) dets potensielle og faktiske ferdigheter og kunnskap;
c) markedsverdien av profesjonelle tjenester innen sitt nivå og profil.
Uten en klar forståelse av disse faktorene, vil ingen ansatte kunne objektivt se på hans egen person. Og som et resultat, vil ikke være i stand til å utføre forhandlinger med hodet. Vi må ta et stykke papir og markere liste over tjenester til organisasjonen for hele perioden av arbeidet direkte i den. Spesiell vekt bør legges på den siste utviklingen.
Suksessen til den ansatte i arbeid som kan bringe ham litt oppmuntring og økonomisk utbytte, er direkte avhengig av flere faktorer.
Bør lære det unektelig faktum at rekkefølgen for lønnsøkning kan tegnes for de ansatte som:
1) kontinuerlig tilby hjelp for sin del, mens ikke gjemmer seg bak ryggen på andre, og er ikke redd for å ofre sin egen tid;
2) med tilstrekkelig forpliktelse knyttet til sitt eget omdømme og for å møte selskapet som sysselsetter;
3) er i stand til å sette konkrete mål og en misunnelsesverdig nivå på en riktig måte for å oppnå dem;
4) kontinuerlig fokusert på et flott resultat, men ikke den rutinen utslipp av plikter;
5) kontinuerlig forbedre seg selv;
6) Vær klar over det faktum at bildet av en forretningsmann har en spesiell betydning i å oppnå suksess;
7) prøver å møte alle forventningene til overordnede og sine egne kolleger.
For å starte en samtale med sjefen, må du velge det rette øyeblikket. Det vil alltid være en situasjon der sjefen ikke er overarbeidet og besøkende, matet og i godt humør. Dette er vanligvis på ettermiddagen, etter lunsj. Vi fortsatt podgadat periode når ting går bra organisasjonen og ikke på dagen for lønn. Og det beste er, hvis intervjuet vil foregå i en uformell setting. Du kan selv gjøre det i en fleiper måte på en kveld, men alene.
Ingen grunn til å begynne å snakke seriøst anstrengt. Det er ikke et spørsmål om liv og død. Du kan heller ikke fokusere på det faktum at den nåværende lønn du ikke er fornøyd. Utpressing omsorg er ikke verdt. Og det er bedre å presentere sin nyeste prestasjoner sjefen og spør hvilke krav du må oppfylle for å gå til neste nivå og bli forfremmet.
Videre allerede på grunnlag av denne samtalen, kan du forberede deg på den andre, men å argumentere, basert på ordene i hodet allerede. Og nå, med start fra lønn, som for samme arbeid produsert av et annet selskap, fortjeneste, og år av reelle muligheter ozvuchte mengde lønnsøkning. Hvis ikke fulgt av sjefen for motstanden, kan du ringe den perioden når du ønsker å motta en godtgjørelse.