Hvordan lage overtid

 Som regel kan du ikke bruke makt til å trekke ansatt til å jobbe overtid. Det er derfor skriftlig samtykke fra ham. For å gjøre dette, skrive til den ansatte varsel, bør du angi årsaken (for eksempel på grunn av operasjonelle behov), og tiden eller åpningstider. Du kan søke om å varslingsplan. Signere og returnere dokumentet til signaturen til den ansatte som signatur betyr at du er enig.

Husk at i noen tilfeller er samtykke ikke nødvendig, og de ansatte pålagt å jobbe overtid av arbeidsgiver. For eksempel, for å ta opp de faktorene som fremkom som et resultat av katastrofen, en hendelse, katastrofe.

Neste, må du gi pålegg om å bringe til å jobbe overtid. Standardisert form av administrative dokumentet er derfor ikke utvikle det selv. Husk å oppgi navnet på den ansatte, deres posisjoner, nummer og dato for varsling, årsaken til behovet for å tiltrekke ansatte, og tidsplan (hvis aktuelt).

Etter at arbeidet utføres nødvendigvis sette ned klokken i timelister, på grunnlag av hvilke beregnet lønn. Det skal beregnes på grunnlag av arbeidstimer. Dersom en arbeidstaker måtte jobbe i overkant av to timer per dag, så må du beregne lønn en halv, hvis mer enn to - en dobbel.

Ifølge Arbeidsmiljøloven er arbeidsgiver ikke har rett til å heve en ansatt til å jobbe overtid, på fire, for to påfølgende dager. Du kan heller ikke passere den årlige grensen for overtidstimer, noe som tilsvarer 120 timer.

Det er en kategori av ansatte som ikke kan være å involvere i overkant av, de inkluderer:

- Gravide kvinner;
- Unge arbeidstakere;
- Personer med nedsatt funksjonsevne;
- Folk som arbeider på lærekontrakt.