Tilfeller av fornyelse eller overføring av neste ferie, slik som de som er forbundet med en kamp med ham på vilkår av utdanningspermisjon eller fødselspermisjon, direkte i loven er ikke stavet ut. Men Artikkel 124 gir for en slik utvidelse på grunnlag av lokal forskrift. Om noen, vil være nødvendig å forlenge hodet eller flytte hans ordre neste arbeidsdag ferie arbeidstaker. Hvis arbeidskraft ferie falt sammen med den perioden av fødselspermisjon, resten som tolereres.
Når det gjelder sykdom, må den ansatte varsle ledelsen om at med en slik dato, er han sykemeldt. Spør den ansatte til å gjøre en uttalelse til leder av selskapet å utvide det ordinære arbeidsmarkedet permisjon angivelse av grunnen - basen og utvide antall dager. Om nødvendig eller ønskene til den ansatte, la kan utføres over, men ikke lenger enn 12 måneder. Basert på søknaden en ansatt utsteder tilsvarende ordre i noen form.
Søknaden skal ledsages av et stykke arbeidstaker midlertidig uførhet eller for eksempel, en samtale til utkastet bord, eller en økt i Institute som grunnlag for forlengelse eller utsettelse av den neste av permisjonen. I tilfellet hvor den utvidede permisjon på grunn av midlertidig uførhet, er det ikke nødvendig å beregne, siden sykdomsperioden arbeidstaker fra å dra nytte av midlertidige uføretrygd.
I tilfelle hvor en ansatt mens du er på ferie utført offentlige avgifter, gi lindring fra jobb, de dagene skal innbetales til ham som gjennomsnittlig inntjening, mens tatt som et grunnlag av sin faktiske inntjeningen for de siste tre kalendermåneder før ferien.
Det faktum at utvidelsen av permisjonen skal registreres i timelister, for å fylle de standardiserte skjemaene Wm Wm-12 og-13. I dette tilfellet, dagene av uførhet merket med bokstaven "B" eller tallet "19".