Når du overholder den ansatte overføring, bør du få en uttalelse fra ham om å flytte. Det er nødvendig å registrere den ansatte sin anmodning om å bli overført til andre forretningsenheter i samme posisjon. Direktøren må gi sin tilslutning til erklæringen.
Lag en tilleggsavtale til arbeidsavtale med arbeidstaker, hvor angi navnet på strukturell enhet, som arbeider for tiden ansatt, og at de strukturelle enheter, som beveger spesialist. Andre vilkårene i kontrakten skulle holdes uendret, som om en av dem vil bli vesentlig endret, så vil det bli oversatt. Berolige avtalen signert av autorisert person og transportert ansatt.
Direktør i selskapet på grunnlag av en avtale om kontrakten skal gi pålegg. I det han trenger for å skrive arbeidsforholdene til stillingen som det er en bevegelse. Bestill være datert og nummerert. Generaldirektøren skal sette sin signatur. Cadre må informere den ansatte transporteres til ordre, den ansatte i referanselinjen må signere og dato.
På baksiden av den for å flytte bør slutte seg til denne prosedyren hoder av strukturelle enheter, hvordan og hvor overføring av en ansatt, personell, samt den ansvarlige for juridiske saker (en advokat eller regnskapssjef av kontoret av en advokat er ikke selskapet). Kopier av ordren som skal overføres i både en strukturell enhet.
HR fagfolk trenger for å lage et merke på bevegelse i den andre delen av personlige ansatt kort.