Det faktum at i perioden mens du var borte, kunne en ny medarbeider vise seg som en uunnværlig utøver. Og deg, uavhengig av din erfaring og profesjonalitet å gjøre det på den tiden var det ikke mulig. Selvfølgelig gjør den LC RF sjefen har ikke rett til å nekte å gå tilbake til kontoret, slik at han kan prøve å gjøre det i ett slag drepe ikke engang to, men tre fluer i ett smekk. Og en ny medarbeider til å redde, og du trenger ikke å permittere, og har ikke problemer senere med Arbeidstilsynet.
Ifølge loven har du plikt til å gå tilbake og posisjon, og lønn. Ingen ville ha denne fordommer. Men for å bevare og en gang kommer til webområdet ditt, vil det bli endringer i bemanning. Det er derfor utvalget av dine ansvarsområder kan endre seg noe. Og ikke til det bedre. På denne kontoen arbeidsgiver kan selv komponere en ny stillingsinstruks. Vel, hvorfor ikke gjøre det på grunn av velstand i selskapet?
Du absolutt ikke har rett til å avvise og så lenge barnet er tre år. Men hvis du merker at du prøver å bare overleve fra arbeidsplassen, umiddelbart ta kontakt med Arbeidstilsynet med klagen. Du trenger ikke engang å gi bevis for overtredelse av dine rettigheter så vel som under fødselspermisjonen, skal du være ukrenkelig.
Men faktisk, kan alt være alt og ikke så skummelt. Du kommer til å arbeide stille, personal offiserer vil gjøre endringer i bemanning, vil nestleder gå hjem, og kolleger og sjefer er glade for å introdusere deg til i løpet av hva som skjedde under ditt fravær.