Hva gjør du hvis du er sparket

 Hvis du er klar til å tåle moralsk press og fortsette å arbeide, nekter å gå av, siterer innsatt arbeidskraft kontrakt med deg, er det din rett. Hvis du ikke begå noen forsømmelse, ikke ha straffer, ikke vises på jobb beruset, ikke bryter disiplin, interne regler og utføre sine oppgaver som er fastsatt stillingsbeskrivelse, deretter ild under eller uten deg er nesten umulig. Oppsigelse, hvis det skjer, i så fall kan du alltid bli utfordret i retten.

Hvis du melder deg ut ble invitert til å ta turen til personalmøte, deretter sammen med andre lider referere til den territorielle Arbeidstilsynet. Hennes adressen du rask administrasjon. Skriv en sammenstilling et brudd på dine rettigheter. Fortsett å holde sin egen fordel, og ikke for å spille i hendene på skruppelløse ledere.

Men hvis du ønsker å lagre dine nerver og få størst mulig kompensasjon, så bør du skrive en uttalelse, men ikke om hva du ber deg om å skyte på sine egne, og det har ikke noe imot tidlig avslutning av ansettelsesavtalen med selskapet . Under loven, i så fall vil du være berettiget til å motta kompensasjon for ikke jobbet i flere måneder, som er beregnet som gjennomsnittlig månedslønn.

Ikke gi etter for press og oppnå masseoppsigelser. I dette tilfellet, er du forpliktet til å varsle om forestående oppsigelse, ikke senere enn to måneder, og ved mottak. I tillegg er du også pliktig til å betale erstatning for to måneder.

Ved oppsigelse reduksjon, innen to uker etter register med arbeidsformidlingen til et annet innen en måned, hvis du ikke er ansatt, du har betalt gjennomsnittlig månedslønn og deretter betaler dagpenger.