Hvis en kvinne er offisielt i gang, dens fordeler den mottar på arbeidsplassen. For registrering av alle dokumenter må det skrive en uttalelse i personalavdelingen og ta en legeattest. Det er utstedt av den vordende mor på den trettiende uke av svangerskapet, og er et testament til starten av fødselspermisjon. Arbeidsgiver må betale fullt utbytte av en gravid kvinne i neste periode på utbetaling av lønn. Men så, vil dette beløpet bli returnert til selskapet fra staten. Hvis en kvinne ikke går bort i permisjon, og fortsetter å arbeide i samme modus, betyr det ikke mottar fødselspenger. Fradraget vil bli gjort bare for de dagene da det faktisk var på ferie.
Hvis kvinnen ikke fungerer hvor som helst, så for registrering og betaling av fødselspermisjon fordeler hun skulle skrive en søknad og sende det sammen med arbeidsboken, sykehus ark og et sertifikat fra Employment Center som hun ikke fikk noen fordeler, UT og SPP. I tillegg bør det bli utstedt bankkort, som vil bli overført midler.
Kvinner som har hatt en vanskelig fødsel, for eksempel keisersnitt eller som fødte mer enn ett barn, er svangerskapspermisjon økt til fjorten dager. Følgelig øker og nytte. Å bekrefte disse data, er det nødvendig å ta sertifikatet på sykehuset og også gi Institutt for Arbeids- og sosialdepartementet.