Vanligvis opp for et intervju gjort etter å etablere kontakt med den potensielle arbeidsgiveren. For å gjøre dette, bør du ringe eller skrive til e-postadressen som er angitt i den ledige stillingen kunngjøringen. Det er ønskelig å ringe i arbeidstiden eller spesielle timer som er angitt i kunngjøringen. Hvis kontaktpersonen ikke er oppgitt, bare fortelle dem at du ringer om sysselsetting.
Når du har kontaktet selskapet du er interessert, gjør et intervju tid. Det er bedre å ikke utsette det for lang tid, eller område av interesse kan ta en annen budgiver. Intervju med deg kan gjennomføres i privat og i gruppeform. Det siste alternativet er vanligvis benyttes ved søknad om en massiv post, for eksempel, selgere i store butikkjeder, selv om det finnes unntak - slike møter med høyt kvalifiserte spesialister.
Som du diskutere dato og tid for møtet med en spesialist i HR, vurdere om du kan ta intervjuet på gang på en bestemt time. Dette er viktig, siden slutten for det første møtet kan skape et negativt inntrykk om deg. Derfor vurdere alt, inkludert tid på veien med mulige trafikkorker.
I noen organisasjoner praktisert bestått intervjuer i flere etapper. Etter den første du er sannsynlig å bli kalt tilbake og informert beslutning. Med forhåndsgodkjenning av ditt kandidatur, vil du få lov til den andre fasen av utvalget. Det kan være en samtale med hodet eller i testen, sjekk den faglige kunnskaper. I dette tilfellet, intervjuet du utnevne en ansatt i personalavdelingen.