Ferie regnes i kalenderdager, i tilfelle at en helligdag faller på fritiden, er det ikke tatt med i sin sammensetning og er ikke betalt. For eksempel, sendte en ansatt i permisjon fra 1. november. Under russisk lov, 4. november er ansett som en ferie. Således skal varigheten av fravær forlenges med en dag. Den ansatte har rett til å ta permisjon etter seks måneder med sammenhengende arbeidserfaring.
Under Arbeiderpartiet Code, nemlig artikkel 121, i arbeidserfaring inkluderer:
- Days når den ansatte er faktisk til stede på arbeidsplassen;
- Permisjon uten lønn, men bare hvis den ikke overstiger 14 dager, og;
- Dagene med tvungen lediggang, for eksempel i tilfelle av sen betaling av lønn;
- Helger og helligdager.
I dette tilfelle, dersom det totale antall dager i måneden er større enn 15 dager - måneden anses fullt. Hvis, derimot, er det utelukket fra ansiennitet.
Deretter må du bestemme antall posisjoner av feriedager for en måned av arbeid. For å gjøre dette, 28 dager (sette antall feriedager) dividere med 12 måneder (kalenderår), få nummer to, 33 dager. Det er antall dager den ansatte er nødvendig for én arbeidsdag måned. Nå, 2, 33 dager, multiplisere med antall måneder jobbet. Det resulterende nummer er lengden av ferie.
I så fall, hvis den ansatte blir overført til deltidsarbeid, for eksempel i forbindelse med svangerskapet, regnes den tid som full og tatt som en. Denne betingelsen gjelder også for mindreårige ansatte og pårørende som har forsørget barn under 14 år.