I lpet av det siste tiret russiske universiteter har gitt ut et stort antall unge fagfolk p omrder som konomi, markedsfring, jus, konomi, ledelse. Disse fagpersonene er mye mer enn arbeidsplasser, ikke engang svrt prestisjefylt. Ofte er det problemer med ansettelse p grunn av dette. Spesielt i tilfeller av ikke-kjerneuniversitetsutdannede lide. Hvis dette er din situasjon, du tror, du er forskjellig fra andre lignende fagfolk, hva er dine sterke sider. Har dere noen kunnskap (utdanning) i andre omrder - fremmedsprk, det tilsttende omrdet? Hvis ja, hva som m gjres i din CV fokus p dem. For eksempel kan en advokat med kunnskaper i engelsk finne en jobb i et internasjonalt advokatfirma, som er svrt prestisjefylt. Men m du virkelig kjenner sprket (p niv med avansert) og spesifisere det, ellers vil du ikke engang merke til.
Arbeidsgivere ofte nekter ta den unge spesialist uten erfaring eller med minimal erfaring. Men hvor kan jeg f det hvis ikke vil ta? Prv finne en praksisplass i selskapet - ganske mange selskaper tilbyr praksisplasser for akademikere uten erfaring. Deres ml - se p de nyutdannede og velge det beste. Selv om du fler deg bedre, vil du allerede har erfaring.
Noen ganger p jobben ikke tar hyt niv spesialister heller som bare ikke har vrt i stand til demonstrere sitt niv p intervjuet. Dette er klandre rekrutterer, som ikke legger merke til et godt niv p trening og skeren. Som en generell regel, er den som tilsettes forventes at det vil ha en anstendig niv av kunnskap, tillit og aktivitet, omgjengelighet. Et stort pluss er ogs ekstra utdanning eller kunnskap om fremmedsprk. Men hvis om din utdannelse eller kompetanse skrevet i sammendraget, selvtillit og kommunikasjonsevner kan bare bli demonstrert.
Svrt ofte vi kan ikke tilstrekkelig presentere seg selv p intervjuet med spenning. I prinsippet alle bekymret, men hvis du har det som trengs for alvorlig form, kan du prve jobbe p egne bekymringer fr intervjuet. Tenk p hva det verste som kan skje i dette intervjuet? Mest sannsynlig, er det den pflgende svikt i arbeidsgiver, som i alle fall ikke vil vre en tragedie, fordi det ikke er din siste intervju. Tenk deg at du har avgjort p jobben og bare rolig g dit, du vil finne et interessant prosjekt, en kopp sterk kaffe, hyggelige kolleger. Slike tanker bidra til roe ned og tune inn til intervju.
God improvisert - er forberedt p forhnd. S tenk hvilke sprsml du kan stille og hvordan du vil svare p dem. Du kan skrive p papir ulike svaralternativer, lese og sammenligne dem. S vil du vre i stand til se hva som vil se bra ut, og hva som er best.