Hovedtyngden av anbefalingene er reservert for beskrivelse av den ansatte. Hva er hans plikter. Hvis de har endret seg over tid (økt ansattes kompetanse, øke tilliten til ham), skriver omtrentlig tidsrammen som disse endringene skjedde. Fortell oss om hvordan folk takle sitt ansvar. Legg merke til sin styrke, hvis ønskelig, kan bli nevnt, og svakheter.
Gi konkrete eksempler på fortjeneste av den ansatte. For eksempel å øke antall transaksjoner mottatt av selskapet awards osv Dersom en arbeidstaker var klatring på karrierestigen, viser hvor mye tid han lyktes. Slike eksempler er veldig klar og tillate en potensiell arbeidsgiver å raskt vurdere nivået av profesjonalitet på personen.
Prøv ikke å være begrenset til standard definisjoner, og velge de som karakteriserer denne personen. Hvis du har ingenting å si om den ansatte, bedre avstå fra å lage en anbefaling brev. Formell skriftlig anbefaling er usannsynlig å produsere minst noen inntrykk på den nye arbeidsgiveren.
Skrive om de personlige kvaliteter ansatte. Disse omfatter ikke bare de kvalitetene som er direkte knyttet til innlegget. Kan nevnes spesielt som indirekte karakterisere en person som en verdifull medarbeider og til slutt påvirke hans arbeid.
Angi grunnen som du opphøre sitt samarbeid med den ansatte. Nok det vil være kort, men bestemt, ikke vag ordlyd.
I konklusjonen, skriv ditt navn, fornavn, mellomnavn, posisjon. Angi kommunikasjonsmidler med deg - telefonnummer, e-post adresse.