Men det er tider når arbeidsgiver må varsle før. For eksempel, hvis du er involvert i farlig arbeid, så må du be om å endre arbeidsforholdene. Når det er fare for spontanabort, så det er verdt å fortelle sjefen om hans situasjon. I alle fall ta en prenatal sertifikat av svangerskapet, hun lovlig beskytte deg mot mulig avskjedigelse.
Prøv å velge riktig tidspunkt for å snakke med hodet: det er ønskelig at han hadde nok ledig tid og god humor. Også, lytte til dine instinkter - hvis du opplever tretthet eller depresjon, er samtalen bedre å gå videre neste dag.
Sørg for å lage en liste over spørsmål du ønsker å drøfte med høvdingen. Først av alt, må du spesifisere arbeidsvilkår til fødselspermisjon (du må kanskje en mer fleksibel arbeidsordning). Men ikke glem å overbevise sjefen at du vil utføre sine plikter i god tro og i sin helhet. Ikke være galt å diskutere en mulig erstatning til deg for den perioden av fødselspermisjon, hvis funksjoner er ganske komplisert, tilby din egen sjef for å forberede en etterfølger. Fortell sjefen om hans planer for slutten av perioden av dekretet: Går du ut for å jobbe med en gang, eller opphold i fødselspermisjon. Denne informasjonen vil tillate arbeidsgiver å riktig planlegger de ansatte på avdelingen.
Bære på en samtale med hodet bør være maksimalt rolig og konstruktivt. Selv om du ikke kommer til å komme tilbake til dette stedet etter kjennelsen, er det bedre å bo i nøytrale befatning med overordnede og kolleger, vil det beskrive deg som en god person og en ansvarlig ansatt.