For det første, hvis spesialist avdeling for HR Sysselsetting poster gjort en feil. For eksempel bør en ansatt Ivanov bli sparket i henhold til krav 5 i artikkel 81 av LC RF for gjentatt manglende oppfyllelse av sine plikter. Men oppføring feilaktig gjort i arbeidet bok Petrov. Til tross for at i arbeidet bok endret, har Petrov rett til å kreve og å erstatte den uten å utstede et duplikat av denne posten.
For det andre, hvis en ansatt fikk sparken for skyldig handlinger, men ble senere gjeninnsatt av retten. Det gir også den ansatte rett til å kreve erstatning av arbeidsboken.
Et duplikat som utstedes servicepersonell ledelsen ved skriftlig anmodning fra den ansatte. Oppføringene skal gjøres på grunnlag av tidligere arbeid i henhold bøker, men uten å skade den posten. Duplisere arbeidet boken er logget på den etablerte orden, og den opprinnelige utstedt til den ansatte på hendene.
Trenger jeg å rette feilene oppdages personaldirektør ved å fylle duplisere arbeidet bok? Svaret er enkelt - nei. Alle bidrag må fullt ut i samsvar med den opprinnelige, selv til rette grammatiske feil er ikke verdt det. Dette er for å sikre at når presentere det til pensjonskassen ikke er i tvil om ektheten.
Unntak er oppføringer som er laget med feil ved anlegget hvor en duplikat utstedes. I dette tilfellet, bør feilen rettes. Men dette bør gjøres etter behov "Regler for lagring og arbeid bøker." For eksempel kan i tilfelle av feildeteksjon bare fikse det neste posten om dette: "Å skrive for №__ anses ugyldig ...".