I antikken var folk utdannet, fikk jobb, får rett kompetanse, og at de kan vare i hele livet. Som i dag, den grunnleggende utdanning - dette er bare grunnlag for en yrkeskarriere. Eksisterende kompetanse og erfaring i arbeidslivet kan være utilstrekkelig.
Før det endelige valget av en medarbeider, noen firmaer utføre noen tester for å fastslå kvalifikasjoner den ansatte. Disse testene bidra til å identifisere og teste kreves for å utføre oppgaver på en menneskelig kvalitet. For å avgjøre arbeiderens ferdigheter og en prøvetid der en person har til å bevise seg selv i arbeid. For eksempel, før den offisielle sysselsettings en ansatt må jobbe to uker på selskapet som trainee.
Men arbeidsgiver kan stå overfor noen problemer i prosessen med valg av nye medarbeidere. For eksempel, personalfolk rett og slett ikke kan vurdere ferdighetsnivået til den som søker til stillingen som regnskapssjef, fordi de ikke har tilstrekkelig kunnskap på dette området. I dette tilfellet er det noen fortrinn i å tiltrekke tredjeparts ekspert til å gjennomføre testing av kandidaten. Ofte disse tjenestene er levert og rekrutteringsbyråer.
Med henvisning til den reviderte selskapet, vil arbeidsgiver være sikker på at kandidaten innehar alle de nødvendige ferdigheter og evner, det vil bare sjekke motiverende strukturen av personligheten som avgjør om kandidaten til å arbeide i dette selskapet, og hvordan hvis han var interessert i et langsiktig samarbeid.
Således er definisjonen av de ferdighetene du trenger for å bli vektlagt i utvelgelsen av kandidaten, men ikke mister motivasjonen mens hver enkelt søker. Selv om en person ikke har i øyeblikket de nødvendige ferdigheter, motivasjon, forutsatt at han raskt kan lære alt du trenger.