Tilnærming med kolleger er fordi tid brukt på kontoret overstiger den tiden du tilbringer med dine venner utenfor jobben.
Men i nær kontakt med de ansatte det er ulemper. I tillegg til mye moro og tilstedeværelsen av tema for diskusjon, ikke unngå det faktum at, mest sannsynlig, har du forskjeller grunnet direkte til den generelle arbeid.
Først vennskapet mellom kolleger ofte misunne andre ansatte som kan ha til å tilpasse seg hverandre, spesielt når det passer dem. Trenger ikke å være gjennomført for å provokasjon, og hvis du sier noe dårlig om en person med hvem du er venner, bedre snakke med ham personlig, men ikke gjør negativ uttalelse fra ord kolleger.
For det andre er det ofte situasjoner hvor du har å velge mellom vennskap og arbeid. Den snublestein kan være en billett som vil få en av dere arbeider situasjoner hvor du må forsvare sin sak, og det gjør ikke vondt andre, etc. Ikke ofre vennskap for hans karriere, men vi bør ikke krenke deres interesser for skyld hver blir ikke fornærmet av det faktum at du, for eksempel, ble forfremmet til stillingen (som er planlagt for å få det).
Tredje, i praksis, ofte et sterkt vennskap på kontoret til både ansatte jobber sammen. Så snart en av dem gir seg, blir mest kommunikasjonen blir mindre og mindre, og kan og kommer til intet. Hvorfor skjer dette? Sannsynligvis fordi at vennskap ble bygget mer på sladder og diskusjon av arbeids øyeblikk, ikke på hva folk egentlig var festet til hverandre. Selv om det finnes unntak, når vennskapet som ble født på jobben, feier deretter gjennom mange år.
Prøv å opprettholde et godt forhold til de ansatte, men ikke glem at arbeidet er fortsatt viktig å jobbe i stedet for å leter etter massevis av moro! Og hvis du ikke har bygd opp vennskap med kollegaer, kan du alltid gjøre andre ting.