Hvis den totale lengden på tjenesten av ansatte mer enn åtte år, påløpt 100% av gjennomsnittlig inntjening, fra 5 til 8 år - 80%, opp til 5 år - 60%.
Dersom arbeidstakeren innlevert en legeattest utstedt for barnepass, når sykehusinnleggelse er beregnet på frekvensen av gjennomsnittlig inntjening på grunnlag av ansiennitet ansatt i poliklinisk behandling og 11 dager betaling avhenger av antall opptjeningsår, 11 dager - 50% av totalen, uavhengig av ansiennitet.
Svangerskapspermisjon er alltid belastet med en hastighet på 100% av gjennomsnittlig inntjening for 24 måneder. Hvis en kvinne er en av fødselspermisjonen umiddelbart går inn i en annen, beregnes på grunnlag av gjennomsnittlig inntjening, som var den første til fødselspermisjon. Tidligere ble beregningen foretatt på grunnlag av den minstelønnen.
Dersom en ansatt ikke fungerte i dine anlegget 24 måneder, må han presentere et sertifikat av lønn for hele faktureringsperioden eller du har en rett til å gjøre en beregning basert på deres faktisk tjente penger, delt på antall dager faktisk fungerte, og deretter avhengig av ansiennitet.
Etter å ha jobbet i minst 6 måneder, ved beregning av minstelønnen mindre kvote ved fremleggelse av sykefravær med et notat av brudd på regimet, nytte beløpet er beregnet basert på minstelønn, som nå ligger på 4611 rubler.
Enhver arbeidstaker har rett til å motta midlertidige uføretrygd for alle arbeidsgivere som arbeider eller har arbeidet i faktureringsperioden. For å gjøre dette, kan det produsere et resultatregnskap skjema 2-PIT på hovedarbeidsplass eller sender til hver arbeidsgiver for sykefravær periodisering av fordeler.