Hvordan å heve lønn

 Den største hindringen til en god lønn - ikke faglig inkompetanse. Rimelige sjefer perfekt stand til å vurdere muligheten av sine underordnede. Lønn - dette er bare prisen som en person går med på å selge en del av deg selv. Men de fleste prøver å innpode i min barndom svært ulike verdier og regler for oppførsel. Ifølge dem skryte av (og i voksenlivet - for å være i stand til å presentere seg positivt) og etterspørselen etter denne oppmerksomheten (og senere - anstendig lønn medgått tid) - uanstendig og uakseptabelt.

Imidlertid tilsier voksne liv sine egne premisser. Og hvis du er fast bestemt på å øke lønnen hans, om barns frykt må glemme. Lær hvordan du nøkternt vurdere sine ferdigheter og kunnskaper. Hvis du er virkelig god spesialist (du må gjenta kunder, dine prosjekter blir ikke returnert for revisjon, du søke råd hos kolleger, etc.) - du har all rett til å bli kompensert på riktig måte.

For å finne ut hvilken lønn du kan kvalifisere, kan du lese på arbeidsmarkedet. Sammenligne lignende beskrivelse av jobben din, hvis de oppgaver er identiske, men du får mindre enn tilbudet på markedet - du kan trygt gå til sjefen ber om lønn indeksregulering. Det viktigste - å kunne rettferdiggjøre sin posisjon.

Det er mulig at lønningene forblir lave på grunn av lite volum av plikter. Diskutere med ledelsen i dette alternativet. Forklar at etter at arbeidet du fortsatt har ledig tid. Foreslå alternativer for hvilke oppgaver du kan like godt ta det for henrettelse. Ikke glem å nevne at økt ansvar innebærer en lønnsøkning.

Ikke nøl med å starte en samtale om penger. Sjefen ser dem ikke som din personlige indiskresjon og kommersialisme, men som renter i effektivt arbeid i dette selskapet og logisk ønske om å vokse med det.