Overtid
Involvering i svehurochnye timer skjer kun etter skriftlig bekreftelse fra den ansatte. Dersom den sakkyndige nekter slik overtid, har arbeidsgiver ingen rett til å tvinge ham og truet med oppsigelse. Skriftlig samtykke må være til stede i hvert tilfelle av behandling, uavhengig av dens lengde. Så hvis arbeidsgiveren er ingen dokument som sier at spesialisten går med på å gjøre overtid, så han har ingen rett til å bringe ham til disiplinæransvar.
Overtid kan ikke vare mer enn 4 timer for to påfølgende dager. 120 timer per år - en maksimal behandling, så hvis du har avtalt å flere timer, kan du begrense sin virksomhet i samsvar med tiden. Dessuten er de to første timene av behandling betalt i 1, 5 størrelse, og for følgende timer - dobbelt så mye.
Lang arbeidstid
Mange arbeidstakere vet ikke definisjonen av denne type arbeid, fordi de villede arbeidsgivere som søker arbeidskraft så billig som mulig. Vanligvis arbeidsgivere sier at et slikt regime sier permanent og ubegrenset overtid, men loven er formet litt annerledes.
Lang arbeidstid - en modus der den enkelte ansatte kan noen ganger være involvert i utførelsen av sine oppgaver utenfor deres normale arbeidstid. Denne type arbeid ikke gir arbeidsgiver rett til å involvere den ansatte til å jobbe i helgen uten hans samtykke. Betaling av tid brukt på arbeidsplassen i behandling, misbruk av overtid - de første to timene s / n betalt en halv, for resten - i dobbel.
Dersom arbeidsgiver ikke klarer å oppfylle sine forpliktelser og lure deg, er det best å søke det Arbeidstilsynet, samt retten. State Arbeidstilsynet gjennomfører inspeksjoner av samsvar med lovgivningen på arbeidsplassen og fanger opp alle bruddene som ble avdekket i løpet av virksomheten. En grunn til å sjekke - klager, appeller fra arbeidere og fagforeninger. Som et resultat av inspeksjon av bedriften myndighetene ta visse tiltak: gi ordre om å eliminere brudd og ta opp spørsmålet om å bringe til administrative ansvaret i samsvar med lovgivningen i den russiske føderasjonen.