Sertifiseringsprosessen består av fire hovedtrinn. I forberedelsesfasen har utstedt en ordre om å holde den, skal alle medlemmer av personell informere timing og egenskapene til sertifisering. Utviklet og raseprofiler, tester. Preparerte alle andre nødvendige dokumenter (stillingsbeskrivelser, anmeldelser av lederne av sertifisert).
Neste dannet og godkjent sammensetningen av sertifiserings kommisjon. Som regel består det av en president (HR-direktør), hans stedfortreder (de menneskelige ressurser ledere av organisasjonen), juridisk rådgiver, psykolog, instituttledere, ansatte blir inkludert i listen av sertifisert.
Milepæler Sertifisering kommisjonen er å vurdere de enkelte bidrag fra sertifiserte ansatte i enheter, fullføre sine erklæringer, tester, videre databehandling av resultater. I tillegg til avhør og testing kan brukes og andre metoder for vurdering av ansatte: intervju (intervju), biografisk metode, sosiologisk undersøkelse, observasjon metode for faglige vurderinger, business spill, en kritisk hendelse, case-studier, etc.. Vurdere yrke attestasjon ansatt, ta hensyn til overholdelse av kvalifikasjonskravene til stillingen de har. Bestemmes av sin deltakelse i beslutningen satt før de aktuelle delene av oppgavene. Ta hensyn til kompleksiteten og effektiviteten av ansatte utført arbeid. Samtidig ta hensyn til ferdigheter, kunnskaper, ferdigheter, evner og andre kvalitet attestasjon, som forårsaker de endelige resultatene av sin virksomhet.
I den siste fasen, sertifisering. Ifølge sine resultater Undersøkelse Styret skal avgjøre om den ansatte fortrengt innlegget. Besluttet individuelt på markedsføring av ansatte på retningen av sine studier, fremtidige karriere vekst, flytting eller skyte ansatte decertified. Attestasjon Komiteen kan gi anbefalinger om forbedring av sertifisert og anbefaler oppmuntre enkelte ansatte for de oppnådde suksess i arbeid.