Hvordan å returnere arbeid

 Hvis du tror du har blitt ulovlig oppsagt, ta kontakt med Arbeidstilsynet, domstolen eller aktor kontor. Skriv en uttalelse som indikerer hele rekkefølgen på oppsigelse, sender den originale og en kopi av sysselsetting posten, en kopi av arbeidsavtalen, som avsluttet, en kopi av rekkefølgen på oppsigelse. Dersom arbeidsgiver ikke gir deg de nødvendige dokumentene, ble deretter rekkefølgen på oppsigelse ikke overholdt, og du har rett til å vurdere det ulovlig.

Din søknad vil gjennomføre en intern gransking, sjekk alle dokumentene, som ble trukket opp ved oppsigelse, intervjue vitner.

Arbeidsgiver har rett til å heve avtalen ensidig, hvis du ikke overholder posisjonen, krenket arbeidsdisiplinen. Med vesentlig ansvarlige personer kan si opp kontrakten på grunn av tap av tillit. I dette tilfellet, må arbeidsgiver etablere en administrativ kommisjon, utarbeide en uttalelse, be deg om å skrive en forklaring. Til din nekter å gi forklaringer for å gjøre loven av avslaget, for å gjøre straffen reprimande, utstede en ordre for oppsigelse. Dersom rekkefølgen på oppsigelse oppfylles, vil Arbeidstilsynet være svært vanskelig å finne i handlingene til arbeidsgivers brudd.

Hvis minst ett av de handlinger eller andre dokumenter i oppsigelser ikke gjort, så kan du gjenopprette på jobb. Arbeidsgiver vil betale deg en nedetid for alle dagene av tvungen ferie.

Arbeidet kan ikke tilbake hvis selskapet likvidert og avviste alle ansatte. Hvis du er oppsagt på grunn av dette, bør du må betale godtgjørelsen for å redusere to måneder. Hvis du ikke kan finne en jobb, vil arbeidsgiver betale deg en ekstra kvote for tredje måned.

Når nedbemanning er gjort delvis, kan bedrifter ikke avvise gravide kvinner, enslige ansatte med barn under tre år, foreldre med mange barn, det eneste familieforsørger av familien, samt alle de som på tidspunktet for reduksjonen er sykmeldt eller i permisjon. Hvis du faller i denne kategorien, og du kutte, kan du bli gjeninnsatt med makt.