Insister på at arbeidsavtalen ble inngått på ubestemt tid. Selv om det i praksis mange arbeidsgivere prøver å konkludere åremål er, ved lov de har rett til det bare i de tilfeller som er nevnt i artikkel 59 i arbeidsloven (LC RF). Spesielt er det mulig dersom arbeidet er sesongarbeid eller midlertidig, knyttet til internship og opplæring, er ansatt leid inn for å erstatte en midlertidig fraværende ansatt og i noen andre tilfeller.
Også LC RF etablerer et begrep arbeidsavtale er, hvis det er avtalt og arbeidsgiver og arbeidstaker. Hvis du søker på en jobb, vil du bli tilbudt dette alternativet, må du huske på at åremåls arbeidsavtale svekker din posisjon at når tiden utløper, vil du igjen være i posisjon for de arbeidsledige. Samtidig for opphør av arbeidsavtalen av ubestemt trenger en god grunn.
Noen ganger, i stedet for arbeidsavtalen, foreslår arbeidsgiver å oppgi sivil tjenestekontrakt eller arbeidet. Mens du kan tvinge til å få status som en individuell entreprenør. Dette gjøres for å minimere skattebyrden for arbeidsgiver og i strid med loven. I tillegg, det krenker på høyre side, siden kontrakten er foreskrevet, slik at du kan til enhver tid være ute av arbeid.
Nært forhold til vilkårene i arbeidsavtalen. Legg merke til størrelsen på lønn. Hvis det er mindre enn det beløpet som du har avtalt med arbeidsgiver, betyr det at en del av sin plan for å betale "konvolutten". For deg, dette er ikke det beste alternativet når det gjelder fremtidig pensjon. Diskuter dette med din arbeidsgiver, kan du prøve å overtale ham til å sikre at hele lønnen var "hvit".
Ved avslutningen av arbeidsforholdet må du sende inn en stillingsbeskrivelse. Etter å bli kjent med hennes behov for å signere.
Med ansatte i kostnad vil være ting og penger (dette selgere, kasser, keepers, etc.) er en tilleggsavtale om ansvar.