Hvordan gjennomføre sertifisering

 Primær lokal forskrift, som er grunnlaget for sertifisering av din virksomhet er "Forskrift om sertifisering." Dens struktur er standard. I den første delen gi generelle bestemmelser: formålet med avgrensnings form og frekvens av sin eierandel. Den andre delen skal beskrive i detalj prosedyren for utarbeidelse av sertifisering. Spesielt angi sammensetningen av Certification Commission, listen over nødvendige dokumenter for sertifisering for å være forberedt ved personalavdelingen, er prosedyren for å gjennomgå ansatte med tidsplanen for gjennomføringen av den. I den tredje delen beskriver vi fremgangsmåten for sertifisering, og den fjerde - hvordan de ansatte og ledelsen av bedriften vil bli kjent med sine resultater, og hvordan det vil være mulig å utfordre dem.

Etter godkjenning av "Forskrift" Manager må bestemme attestasjon under hvilke utstedte ordren, som definerer sted og dato for gjennomføring, kommisjonen basis, dersom sertifisering ikke blir gjort i tide. Hvis organisasjonen har en fagforening eller andre representative organ for de ansatte, bør dens leder også inkluderes i utvalget.

Lag en tidsplan for sertifisering og sjekk at alle ansatte som vil bli sertifisert til å ha instruksjoner om deres plikter og få dem under signaturen. Bringe til dem vilkårene for sertifisering må være senest en måned før datoen som er angitt i planen.

HR-avdelingen senest to uker i sertifiserings kommisjon må gi en sertifisering og kvalifisering ark og karakteristisk for hver attestasjon. De bør være obligatorisk kjent med denne funksjonen minst en uke før dato for testing.

Attestasjon kommisjonen under testen bør lese disse dokumentene og de egenskapene som har bidratt til den ansatte til å fylle en sertifisering ark. Under sertifisering referatet fra møtet, som registrerer forespørsler og kommentarer fra medlemmene av kommisjonen, deres råd og vurdering av arbeidstaker - enten det er et innlegg.

Attestasjon liste Lag 2 eksemplarer og undertegne Komiteens medlemmer og ansatte. Evalueringsresultater fylle i seksjon IV av personlige ansatt kort. Materialer holdt sertifisering gi bedriftsledere som må bestemme for hver ansatt: forlater arbeidsplassen for å sende et oppfriskningskurs eller avvise. Ordne aktuelle ordrer for de beslutninger som tas.