- Intern, det vil si, har arbeidstaker ekstra og hovedforretningssted i en og samme arbeidsgiver;
- Ekstern, er at en mindreårig arbeid gir en annen leder.
Avhengig av hvilken type kombinere rekkefølgen på registrering av opptak til ekstra arbeid vil være litt annerledes.
Hvis du arrangere en sekundær jobb i samme selskap, som har både en grunnleggende inntekt, må du skrive til leder av et program for deg å ansette deltid. Husk at dette arbeidet gir flere timer med arbeid, kan det totale antallet som ikke er mer enn halvparten av den månedlige normen av arbeidstiden.
Når søknaden er skrevet, er det logges i innkommende korrespondanse og personell ansatte er gitt til sjefen. Hvis ja, er det samtykke ordre om å ansette pluralistisk. Denne administrative dokumentet må signere begge sider.
Deretter må arbeidsgiver inngå en arbeidsavtale med deg, noe som er svært viktig poeng er at du er en pluralistisk. Ved juridisk dokument kan festes tidsplan eller bare staten totalt antall arbeidstimer tid.
I så fall, hvis du ønsker å være i arbeidsboken mark på deltidsarbeid, må arbeidsgiver sette den, det vil si, noterer registrering i samsvar med bestillingen.
I så fall, hvis du er fornøyd med det ekstra arbeidet er ikke i hovedrommet, kan den nye arbeidsgiveren be deg om å hjelpe på naturen av grunnlønn. Dette gjøres for å utelukke saker som er i strid med artikkel 282 av Arbeiderpartiet Code.
Sysselsettingen i personalavdelingen, må du gi et pass, sertifikat for utdanning (diplom, sertifikat) og andre dokumenter som kreves for jobben (for eksempel legeattest hvis du arbeider med mat). Etter dette en ordre, arbeidsavtale, personlig og visittkort. Mark i arbeidsboken også plassert kun på forespørsel.