Hvis de sier at i denne situasjonen den beste løsningen for deg vil være å gå av, tenke på om det er slik. I dette tilfellet betyr oppføringen i arbeidsboken ikke skade din karriere suksess i det nye stedet, men husk at ved å si opp selv, du bare får betalt for arbeidet tid og ingen etterlønn og fordeler.
Du kan ikke enige om å signere en erklæring på egen hånd, og hvis tilhører den privilegerte kategori (for eksempel, er du gravid, har et lite barn, som ble brakt opp alene, eller en mindreårig barn med en funksjonshemming), deretter brann du fortsatt ikke har rettigheter.
Hvis de faktorene besøksforbud ønske om å veilede, trenger du ikke, og dessuten henspille deg til det faktum at i tilfelle av svikt av årsaken til oppsigelsen er nødvendig for å finne, prøve å vurdere balansen av krefter.
Kan du få sparken for sviktende et innlegg. Ordlyden i kraft, bør etableres Certification kommisjonen, som vil gi deg en bekreftelses oppgave. Hvis du ikke utfører, du har å gjøre et tilbud om å jobbe på samme selskap, men på den andre innlegget.
Kan spørre døren for mislighold av arbeidsoppgaver. I dette tilfellet, bør din overtredelse være vanlig, ikke har en god grunn, og disiplinære tiltak skal utstedes i den offisielle rekkefølgen.
God grunn - avskjed for å være sent til arbeid og fravær. Hvis du ikke gjør det, og fravær fra arbeid er alltid godt å dokumentere påstandene signert av lederskap, for å finne feil med deg på denne siden vil være vanskelig.
Tyveri, underslag, tap av tillit - slike brudd, må også dokumenteres din arbeidsgiver.
I alle fall bør du ikke signere noen dokumenter uten å konsultere med en kvalifisert ekspert på arbeidsrett. Videre bør advokaten ikke være en interessert part og derfor å spørre noen tips i samme personalavdelingen, minst, naiv.
Hvis du er tilbøyelig til å komme bort fra kontoret, prøve å "bargain" for seg selv uttrykket "ved gjensidig avtale". I dette tilfellet, til deg og din arbeidsgiver stille vilkår - når du er permittert, og noen kompensasjon for det vil få.
Når masseoppsigelser manuell bør advare deg om det skriftlig (under maleri) to måneder før oppsigelsen. Du har å tilby andre jobber, om noen, samt rapportere det faktum av reduksjonen i arbeidsformidlingen. Når holdt i to måneder, er rekkefølgen på oppsigelse signert, og du får et arbeid bestille og betale for et par måneder (sluttvederlag pluss gjennomsnittlig lønn for to måneder av ansettelsesperioden).
Hvis likvidert bedriften der du jobber, hva du om det også, må varsle to måneder. I tillegg kan du gå av uten å vente på slutten av denne perioden, og komme over disse to månedene betaling.
Innen to uker etter oppsigelsen, må du registrere deg hos Aetat. Hvis du der i en måned ikke vil bli tilbudt en jobb, så en annen måned til en gjennomsnittlig inntjening.
Hvis du ikke er enig med oppsigelse, deretter få hendene på arbeids posten og rekkefølgen på oppsigelse, innen en måned kan gjelde for retten for brudd på dine rettigheter.