Selvfølgelig, stillheten og ydmykhet - er ikke et alternativ, som mange ledere ikke setter pris på de ansatte som ikke uttrykker sine egne meninger og hele enig med overlegen ansatte. Men trenger ikke å arrangere et raserianfall, da dette kan føre til irritasjon og sinne på myndighetene, noe som vil føre til umiddelbar oppsigelse.
Ingen grunn til å utsette problemet, forutsatt at det vil løse seg selv. En bedre avtale på plass inntil situasjonen har forverret seg. Det beste alternativet er en alvorlig samtale tete-a-tete, uten involvering av tredjeparter og ansatte. Spillet på betrakteren - er et stort minus for begge sider.
Smart og erfaren sjef ville ikke avvise en god ansatt på grunn av personlig fiendskap. Vanligvis er dette en siste utvei, når det er ingen andre alternativ. Dette skyldes det faktum at stedet for oppsagt arbeidstaker må finne en spesialist som vil delta i en kort tid for selskapet og vil gi gode resultater.
En vanlig måte å løse konflikten situasjonen er å appellere til sine overordnede. Å gi tryggheten du trenger for å skrive en god Grovt sett, som ikke ville dukke opp i form av en klage. Det er nødvendig å artikulere problemet. Dersom selskapet er stor og har ulike datterselskaper, er det lurt å be om overføring til et annet kontor eller enhet. I noe tilfelle ikke trenger å be om oppsigelse av lovbryteren.