Leder av selskapet er bare rett til å be de ansatte til å ta jobber, hvis det ble nødvendig å utføre siste liten rush jobb.
I så fall, hvis det var en farse-mazhrnye omstendigheter knyttet til eliminering av effektene av arbeidsulykker, naturkatastrofer, hindre ødeleggelse og skade av eiendomsselskaper osv, er skrevet samtykke ikke er nødvendig, men en ordre skal gjøres i alle fall.
I tilfelle av prognosen, utarbeide et notat adressert til leder av selskapet, som viser begrunnelsen for avkjørselen til ansatte på arbeidsplassen ferie. Fest en liste over de ansatte som trenger å gå på jobb. Etter enige memo leder av selskapet, utarbeide et skriftlig varsel til de ansatte. I disse merknadene være sikker på å spesifisere hvordan deres arbeid vil bli kompensert. Dette kan være en ekstra fridag eller doble dagens valutakurs eller lønn.
Hvis bedriften har en fagforening eller andre representative organ for arbeidstakere som er enig med ham behovet for å tiltrekke ansatte å jobbe i helg eller ferie.
Merk at slike arbeider involverer lov forbyr gravide kvinner, ungdom under 18 år. Noen kategorier av arbeidstakere (deaktivert, mødre med små barn) har rett til å nekte å legge merke til arbeidet.
Gi varsel og innhente skriftlig samtykke fra arbeiderne. Utarbeide et utkast orden i noen form. Dette vil hjelpe deg å holde alle formaliteter som kreves for ikke å krenke arbeidslover.