Observasjon
Selv innendrs og stresset-sjef for den offisielle gir mulighet til studere deres vaner. Om han liker spke eller gjelder vitser p jobben forkastelig? Er det alltid fokusert p jobb eller har en tendens til snakke om abstrakte emner? Kanskje han er en lidenskapelig fan eller fiske? Ugle eller en lerke han? Han drakk te eller kaffe?
Hvis du nye observere sjefen, kan du lre mye om ham. Disse observasjonene kan hjelpe med etablere et tillitsfullt forhold til sjefen. For eksempel, hvis han liker detaljerte rapporter med mange sub-allokert til latinske bokstaver, gjr det snn. Hvis han er en fan av flere freestyle og setter pris p en god spk - vre i en samtale med ham p den mten, vil han sette pris p.
Speil
Folk ubevisst trukket til sin egen art. Hvis du nsker sjef flte til deg plassering, prver vre en refleksjon. Snakk i samme rytme, der han taler. Hvis han sier raskt, vil han bli irritert p ham, som er uttrykt sakte og stopper. Gjenta hans bevegelser. Ikke ndvendig arrangere en parodi og karikatur, men hvis vi antar, for sjefen din karakteristikk under en samtale tappe fingrene p bordet eller berre venstre reflippen - noen ganger bruker disse bevegelsene. Har sjefen din har en favoritt ord eller omsetningsvilkr? Forsiktig bruke dem i sin tale.
Godt budskap
Prv vre den viktigste kilden til positive nyheter. Hvis det er noe bra, som sjef vil vre glad for vite, fortell ham. Og, minimere klager og bringe katastrofale nyheter. Psykologer har lenge lagt merke til at nyheten ubevisst forbinder med de som fortalte dem.
Kjeft
Aldri, aldri tillate deg selv kritiske diskusjoner med andre rdmenn. Alle er feil, alle kan gjre feil - og sjefen din, ogs. Men hvis du er misfornyd med noe eller ikke er enig med foresprselen - er det bedre snakke med sjefen selv, uten vitner. Fordi, selv om ingen liker kritikk, men de fleste ikke liker sladre.
Vegg-til-vegg
Hvis du ikke er enig med handlingene til sjefen, trygg p at du kan tilby den beste lsningen - ikke vr sjenert, fordi hvis du er en profesjonell, s du er drevet av nsket om oppn riktig resultat. Men det er bedre ikke kritisere sjefen i nrvr av andre underordnede. Sjeldne hoder s liberal som lett tle kritikk for sine beslutninger i mte med andre ansatte. Uttrykke tvil og kritikk alene. Hode setter pris p det.