1. Strøm kommentarer
Sjefen din gjør at du ikke bare kommentarer på arbeidet, men også for eksempel om utseende og rot på skrivebordet. Hvis lederen er å gjøre denne typen bemerkninger bare til deg, men ikke alle ansatte, kan det tyde på en forestående oppsigelse.
2. Upersonlig kommunikasjon
Leder snakker strengt saken, unngå selv kaller deg ved navn. All kommunikasjon er bygget i en strengt upersonlige form. Dette er fordi de fleste av lederne prøver å distansere seg helt fra en mann som var snart å bli sparket.
3. Komplekse oppgaver
Du er stadig gitt sensitive arbeidsmengder, mens utsette nesten umulige betingelser og vilkår. Vanligvis denne taktikken er valgt lederskap for å vise den ansatte at han ikke oppfyller innlegget.
4. Mangel på prospekter
Du trenger ikke innebære en betydelig og langsiktige prosjekter i selskapet eller din deltakelse i dem er minimert. Hvis fremtiden for organisasjonen du har noe til felles, kan det tyde på den forestående oppsigelse.
5. Avvis dine forslag og ideer
Noe initiativ vist av din sjef svarer unnvikende eller fiasko. Hvis dine meninger og ideer ikke blir verdsatt, kan det være et tegn på oppsigelse.
6. irettesettelser
Leder stadig berates deg for dine feil. Dårlig hvis det skjer i nærvær av teamet, fordi på denne måten ledere bruker dem som vitner for din inkompetanse. Virkelig ille hvis en reprimande skal skje skriftlig. I dette tilfellet, beslutningen om oppsigelse din sannsynligvis allerede tatt.
7. nedgradering
Unødvendig å si, at reduksjonen er et klart tegn på at sjefene deg misfornøyd. Det er sannsynlig at dette er din siste sjanse til reform.
8. Reduksjon av lønn eller deprivasjon Prize
Dersom administrerende sier at du får for mye penger for sitt arbeid, eller at du ikke fortjener prisen, som betyr at han vil du skal gjøre de beste resultatene. I så fall, hvis lønnen du fortsatt redusert, og resten av de ansatte er ikke berørt (dvs. er ikke på grunn av de økonomiske vanskelighetene i selskapet lønn reduksjon), er det verdt å tenke på å skifte jobb.
9. forverring av arbeidsforholdene
Mindre komfortable arbeidsforhold: ingen telefon, gamle datamaskinen, ubehagelig stol i stedet for stoler - alt dette kan hindre overhengende oppsigelse.
10. Nøye oppmerksomhet
Du stadig føler oppmerksomhet fra ledelsen. Du får følelsen av at hodet bare venter på eventuelle feil. Kanskje en forutanelse Ikke la deg lure, og han virkelig ønsker å skyte deg.
Avslutningsvis bør det tilføyes at en single sign av alle de ovennevnte er fortsatt ikke hundre prosent garanti for oppsigelse. Men hvis disse få tegn, mest sannsynlig, er dette ingen tilfeldighet.